Главное меню

Положение

Положение об информировании работниками работодателя о случаях склонения их к совершению
коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в муниципальном
бюджетном учреждении дополнительного образования детей Районная детско-юношеская спортивная школа
(далее - Положение)

1.Настоящее Положение определяет порядок информирования работодателя работниками муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей Районная детско-юношеская спортивная школа (далее - организации), о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений.

2.В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

2.1.Работники организации - физические лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях на основании трудового договора.

2.2.Уведомление - сообщение работника организации об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2.3.Иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же

значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2014 года № 273-ФЗ «О

противодействии коррупции».

3.Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

4.В случае поступления к работнику организации обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник организации обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник организации обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.

При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник организации направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

5.13 уведомлении должны содержаться следующие сведения:

5.1.Фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт.

5.2.Замещаемая должность.

5.3.Обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

5.4.Известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

5.5.Изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения).

5.6.Сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются.

5.7.Сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии).

5.8.Иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по

существу.

5.9.Подпись уведомителя.

5.10.Дата составления уведомления.

6.Работодатель рассматривает уведомление и передает его в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в организации, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал) (приложение 2 к положению) в день получения уведомления.

Анонимные уведомления передаются в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в организации, для сведения.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.

7.Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

8.С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней

создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений (далее -

комиссия).

9.Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается правовым актом организации.

10.В ходе проверки должны быть установлены:

10.1.Причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику организации с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

10.2.Действия (бездействие) работника организации, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

11.Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

12.В заключении указываются:

12.1.Состав комиссии.

12.2.Сроки проведения проверки.

12.3.Составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки.

12.4.Подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления.

12.5.Причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений.

13.В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.

Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.

14.В случае если факт обращения в целях склонения работника организации к

совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению, либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также

заключение представляются работодателю для принятия решения о применении

дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после

завершения проверки.